按勞動法深圳的工資取決于勞動者的出勤天數(shù)，公司按照勞動者實際工作時間派發(fā)相應(yīng)的工資，同時底薪是不能低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。那么按勞動法工資怎么算工資？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風(fēng)險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、按勞動法工資怎么算工資

按勞動法工資的計算是用人單位與勞動者依法約定的數(shù)額來計算，但是雙方約定的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益相符合。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、按勞動法工資怎么算工資在深圳

在深圳按照勞動法工資的計算是月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

提示您，即使你剛進(jìn)入公司上班還不到一個月，也不用擔(dān)心公司會不給你發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，你的工資取決于你的出勤天數(shù)，如果你的公司不按照程序給你應(yīng)發(fā)工資，你可以按照相關(guān)法律程序來維護(hù)自己的權(quán)益。

三、勞動法工齡工資怎么計算

勞動法工齡工資要分為企業(yè)工齡和社會工齡分別計算，社會工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡，工齡有兩個主要算法。固定工齡工資：企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。累計工齡工資：累計工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個增加額是固定的。

以上就是關(guān)于按勞動法工資怎么算工資相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，按勞動法工資計算是由用人單位和勞動者之間約定的數(shù)額而決定的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線免費問律師或者電話咨詢律師。