工傷認定后，單位可能需要承擔的費用包括治療工傷期間的工資福利、五六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金等。

1. 治療工傷期間的工資福利。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 五六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3. 終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

具體的費用承擔和標準可能因地區(qū)法律法規(guī)的差異而有所不同。在工傷認定和處理過程中，單位應依法履行其應盡的責任和義務。同時，工傷職工也有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。如果單位拒絕承擔應承擔的費用，工傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭議。

此外，單位還應當積極配合工傷職工的治療和康復，提供必要的幫助和支持，以促進工傷職工盡快恢復勞動能力，回歸工作崗位。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。