單位合并后合同工的工作安排通常會綜合考慮多方面因素，包括原工作崗位需求、個人能力與資質、合并后單位的整體規(guī)劃等。

1. 崗位匹配評估：單位合并后，會對合同工的工作崗位進行全面評估，盡量使合同工能夠在相似或相關領域繼續(xù)工作。

2. 能力與資質審查：如果合同工具備特定的稀缺技能或豐富經驗，可能會被優(yōu)先安排到與之匹配的重要崗位。

3. 培訓與轉崗機會：對于原崗位不再存在或與個人能力不完全匹配的情況，單位可能會提供培訓機會，幫助合同工提升技能，以適應新的工作崗位需求。

4. 競爭上崗：如果多個合同工競爭同一崗位，可能會通過一定的考核或選拔機制，如面試、筆試、工作績效評估等，來確定最終的崗位安排。

5. 協(xié)商與溝通：單位會與合同工進行充分的協(xié)商和溝通，了解他們的職業(yè)發(fā)展意愿和需求，在可能的范圍內盡量滿足合理訴求。

6. 遵循法律法規(guī)：整個工作安排過程需要嚴格遵循相關的勞動法律法規(guī)，保障合同工的合法權益。如勞動合同的變更、解除等都需要按照法定程序進行。

7. 臨時過渡安排：在新的工作崗位尚未完全確定之前，可能會有臨時的過渡安排，以確保合同工在等待期間仍能有一定的工作任務和收入。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。