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工傷鑒定的標準主要依據(jù)工傷造成的傷害程度、對勞動能力的影響以及相關法律法規(guī)的規(guī)定來確定。1.傷害的原因：工傷通常是在工作...

工傷出院后與老板談賠償，要準備充分、明確自身權益、保持理性和冷靜，通過合法合規(guī)的方式進行協(xié)商。1.收集證據(jù)：包括醫(yī)療記錄...

工傷仲裁的開庭時間受到多種因素的影響。1.勞動仲裁機構在收到仲裁申請后，會對申請進行審查和受理。一般來說，這個過程會在5...

勞動傷殘鑒定通常需要病歷資料、身份證明、工傷認定決定書、勞動能力鑒定申請表等材料。1.病歷資料：包括門診病歷、住院病歷、...

工傷期間老板不交醫(yī)療費，勞動者可以通過多種途徑維護自身權益，如與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。1.保留相...

申請工傷認定流程大致包括提出申請、提交材料、審核受理、調查核實、作出認定等步驟。1.發(fā)生工傷事故后，用人單位應在30日內...

我國法律對加班時間有明確規(guī)定，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得...

退休時醫(yī)療保險繳費年限不足，可通過一次性補繳、按月補繳、轉為城鄉(xiāng)居民醫(yī)保等方式解決。1.一次性補繳：這是較為常見的一種方...

勞動合同的順延與續(xù)簽存在顯著差異，主要體現(xiàn)在以下方面：1.性質：順延具有法定性，基于特定情形，依法律規(guī)定延長原合同期限，...

單位調崗調薪仲裁中，可能申請的補償金包括經濟補償金、未足額支付工資的差額補償?shù)取?.經濟補償金：如果單位的調崗調薪行為被...

工廠老板欠工資不給，以下幾種方法可能較為有效：1.與老板協(xié)商溝通。選擇一個合適的時間和地點，以理性、平和的態(tài)度與老板交流...

工傷老板不賠錢，可以找勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機構或者向法院提起訴訟。1.勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門有權對用人單位遵守勞動...

工傷賠付流程主要包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、確定賠償數(shù)額、協(xié)商賠償或申請勞動仲裁。1.申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害...

退休工人去世后，家屬可能領取喪葬補助金和撫恤金，符合條件的還可能領取養(yǎng)老保險個人賬戶余額等。1.喪葬補助金：這是為了幫助...

沒簽勞動合同的工傷認定，需要先確認勞動關系，然后按照正常的工傷認定流程進行。1.確認勞動關系：要收集能夠證明勞動關系存在...

勞務派遣工傷期間工資由勞務派遣單位支付。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣員工在工作中遭受工傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...

變更勞動合同約定內容需遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致等原則，符合法定程序，并以書面形式確定。1.遵循合法性原則：變更后的勞...

單位未繳納工傷保險，可按照下列步驟來維護自身權益。1.準備相關證據(jù)：首先要收集能夠證明與單位存在勞動關系以及單位未繳納工...

公司遣散孕婦，應根據(jù)勞動法的相關規(guī)定給予相應賠償，通常包括經濟補償、產假工資、生育津貼等。1.孕婦在孕期、產期、哺乳期內...

無勞動合同的工傷認定，通常需要勞動關系證明材料、工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明等。1.勞動關系證明材料：包括工資支付憑證或...