勞動糾紛最新發(fā)布
不交養(yǎng)老保險老了會怎樣
不交養(yǎng)老保險，老了可能面臨經(jīng)濟困難，缺乏穩(wěn)定的養(yǎng)老收入保障，生活質(zhì)量可能受到較大影響。1.缺乏基本生活保障：養(yǎng)老保險的主...
單位不給買醫(yī)保如何起訴賠償
單位不給買醫(yī)保，勞動者可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法...
社保漏交三個月有什么影響嗎
社保漏交三個月可能會產(chǎn)生多方面的影響，具體取決于當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ吆蛡€人的情況。1.醫(yī)療保險方面，漏交三個月可能會導(dǎo)致在這期...
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別有：1.主體范圍：勞動關(guān)系主體具有法定性，一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位，另一方為符合法定...
工傷保險不報銷的部分誰承擔(dān)責(zé)任
工傷保險不報銷部分的責(zé)任承擔(dān)需要依據(jù)具體的法律法規(guī)和實際情況來確定。1.如果是用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費，...
勞務(wù)用工與勞動合同的區(qū)別在哪
勞務(wù)用工與勞動合同在多方面存在顯著差異：1.主體關(guān)系方面，勞務(wù)用工屬平等民事合同關(guān)系，提供勞務(wù)者自主性強，可自行安排工作...
勞務(wù)派遣員工死亡了享受什么待遇
勞務(wù)派遣員工死亡，其家屬可能享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等相關(guān)待遇。1.喪葬補助金：標準一般為統(tǒng)籌地...
年休假規(guī)定的工作年限是怎么計算出來的
年休假規(guī)定的工作年限通常是根據(jù)員工在不同用人單位的工作時間累計計算得出。1.連續(xù)工作時間：工作年限的計算一般以勞動者連續(xù)...
勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別是什么
勞動調(diào)解和勞動仲裁在性質(zhì)、程序、效力等方面存在區(qū)別。1.性質(zhì)不同：勞動調(diào)解是一種非強制性的解決勞動爭議的方式，調(diào)解過程中...
工傷傷殘等級鑒定多久出結(jié)果
工傷傷殘等級鑒定結(jié)果的出具時間一般在60日內(nèi)。1.一般而言，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作...
簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動合同有什么區(qū)別
簽就業(yè)協(xié)議和簽勞動合同的區(qū)別有：1.適用法律不同：就業(yè)協(xié)議主要由教育部頒布的部門規(guī)章進行規(guī)范;而勞動合同則由《勞動法》和...
產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退怎么賠償?shù)?/a>
產(chǎn)假結(jié)束后被公司辭退，勞動者應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況，積極維護自己的合法權(quán)益。1.如果公司辭退的理由不合法，...
