雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在多方面存在顯著區(qū)別，具體如下：

1. 主體地位：

雇傭關(guān)系中，雇主對雇員有支配權(quán)，雇員需服從安排;承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人獨立工作;勞務(wù)關(guān)系中，雙方相對平等，接受方有一定指導監(jiān)督權(quán)。

2. 工作性質(zhì)：

雇傭關(guān)系以持續(xù)性勞動為特點，工作時間固定;承攬關(guān)系注重特定工作成果的完成;勞務(wù)關(guān)系的工作具有臨時性、階段性。

3. 風險承擔：

雇傭關(guān)系中，雇員非因故意或重大過失受損，由雇主擔責;承攬關(guān)系中，承攬人自身損害一般自擔，定作人僅在定作、指示或選任有過失時擔責;勞務(wù)關(guān)系中，雙方按過錯分擔損害責任。

4. 報酬支付：

雇傭關(guān)系多以固定工資定期支付;承攬關(guān)系在交付工作成果后一次性支付;勞務(wù)關(guān)系支付方式靈活，可一次性或分期支付。

5. 合同標的：

雇傭關(guān)系標的為雇員的勞務(wù)行為;承攬關(guān)系標的為特定工作成果;勞務(wù)關(guān)系標的為提供勞務(wù)的過程。

準確區(qū)分三種關(guān)系對明確權(quán)利義務(wù)、解決糾紛至關(guān)重要。實際中需綜合主體互動、工作屬性等因素判斷，以合理界定責任歸屬。

《中華人民共和國民法典》 第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

《中華人民共和國民法典》 第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。