雇傭關(guān)系中的賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定，賠償?shù)臄?shù)額和范圍取決于傷害的程度、責(zé)任的劃分等因素。

1. 確定賠償項(xiàng)目：常見(jiàn)的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等。

2. 責(zé)任劃分：如果是雇員自身存在過(guò)錯(cuò)，可能會(huì)減輕雇主的賠償責(zé)任;如果雇主存在過(guò)錯(cuò)，如提供的工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)等，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果是第三方造成的損害，可能會(huì)涉及到第三方的賠償責(zé)任。

3. 證據(jù)收集：要獲得合理的賠償，需要收集相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)用的票據(jù)、收入證明、傷殘鑒定報(bào)告等。

4. 法律依據(jù)：雇傭關(guān)系的賠償通常依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)。法律會(huì)對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和范圍做出規(guī)定。

5. 協(xié)商與調(diào)解：在確定賠償數(shù)額之前，雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，嘗試達(dá)成一致。如果協(xié)商不成，可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等。

6. 訴訟途徑：如果通過(guò)協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決賠償問(wèn)題，雇員可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實(shí)和法律做出判決。

總之，雇傭關(guān)系中的賠償要綜合考慮多方面的因素，依據(jù)法律規(guī)定和具體情況來(lái)確定合理的賠償數(shù)額。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。