雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系哪個(gè)賠償多，要根據(jù)具體的案件情況和法律規(guī)定來(lái)判斷。

1. 法律規(guī)定和適用不同：雇傭關(guān)系通常受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。在雇傭關(guān)系中，如果勞動(dòng)者受到工傷等損害，可能會(huì)依據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。而勞務(wù)關(guān)系一般由《民法典》等民事法律規(guī)范調(diào)整。

2. 賠償項(xiàng)目的差異：雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者在工傷時(shí)，可能包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。勞務(wù)關(guān)系中的賠償，可能主要依據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)確定，賠償項(xiàng)目可能包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。

3. 責(zé)任劃分的影響：在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員在工作中的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，除非能證明雇員存在故意或重大過(guò)失。但在勞務(wù)關(guān)系中，責(zé)任的承擔(dān)更多是根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。

4. 具體案件的情況：賠償數(shù)額還會(huì)受到傷害的嚴(yán)重程度、雙方的經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、證據(jù)的充分性等多種因素的影響。

5. 舉證難度：雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者證明工傷及相關(guān)賠償可能相對(duì)有較為明確的程序和標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系中，對(duì)于過(guò)錯(cuò)的舉證以及損害與勞務(wù)行為之間的因果關(guān)系的證明，可能會(huì)面臨一定的難度。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。