沒(méi)有簽合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：如工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：如果用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，可能需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

4. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，傷情相對(duì)穩(wěn)定存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論將作為確定工傷賠償待遇的重要依據(jù)。

5. 主張工傷賠償：如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，部分賠償費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，則全部賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

6. 法律途徑維權(quán)：如果用人單位拒絕支付工傷賠償，受傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。