懷孕期間解除勞動(dòng)合同，員工可獲得的賠償通常包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資待遇等。

1. 明確懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而孕期員工就屬于這類受特殊保護(hù)的人群。

2. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3. 除了賠償金，孕期員工還應(yīng)獲得三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的工資待遇。孕期的工資待遇應(yīng)按照正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)期通常有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼，如果生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資待遇。

4. 如果用人單位拒絕支付相應(yīng)賠償，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、解除勞動(dòng)合同的通知等，以證明自己的工作情況、懷孕事實(shí)以及用人單位的違法解除行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。