臨時(shí)用工受傷的賠償需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 及時(shí)救治與固定證據(jù)。受傷后，應(yīng)立即送往醫(yī)院進(jìn)行救治，同時(shí)注意保存與受傷相關(guān)的證據(jù)，如現(xiàn)場照片、工作記錄、證人證言等。

2. 確定勞動關(guān)系。判斷臨時(shí)用工的性質(zhì)，是屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果構(gòu)成勞動關(guān)系，那么可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》來主張賠償。如果是勞務(wù)關(guān)系，則需根據(jù)雙方的約定和過錯程度來確定賠償責(zé)任。

3. 明確責(zé)任歸屬。確定受傷的原因，如果是雇主或第三方的過錯導(dǎo)致受傷，那么他們應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4. 計(jì)算賠償項(xiàng)目和金額。賠償項(xiàng)目通常包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等。

5. 協(xié)商解決。與雇主或相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行友好協(xié)商，提出合理的賠償要求。如果協(xié)商成功，可以簽訂賠償協(xié)議，確保賠償?shù)穆鋵?shí)。

6. 法律途徑。如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在法律程序中，需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

總之，臨時(shí)用工受傷后的賠償問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮多方面的因素，通過合法合理的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。