臨時用工受傷的賠償需要根據(jù)具體情況來確定。

1. 及時救治與固定證據(jù)。受傷后，應立即送往醫(yī)院進行救治，同時注意保存與受傷相關的證據(jù)，如現(xiàn)場照片、工作記錄、證人證言等。

2. 確定勞動關系。判斷臨時用工的性質，是屬于勞務關系還是勞動關系。如果構成勞動關系，那么可以依據(jù)《工傷保險條例》來主張賠償。如果是勞務關系，則需根據(jù)雙方的約定和過錯程度來確定賠償責任。

3. 明確責任歸屬。確定受傷的原因，如果是雇主或第三方的過錯導致受傷，那么他們應承擔相應的賠償責任。

4. 計算賠償項目和金額。賠償項目通常包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等。

5. 協(xié)商解決。與雇主或相關責任方進行友好協(xié)商，提出合理的賠償要求。如果協(xié)商成功，可以簽訂賠償協(xié)議，確保賠償?shù)穆鋵崱?/p>

6. 法律途徑。如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。在法律程序中，需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

總之，臨時用工受傷后的賠償問題較為復雜，需要綜合考慮多方面的因素，通過合法合理的途徑來維護自己的權益。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。