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單位沒交社保發(fā)生工傷怎么辦

洪宏波 律師
洪宏波 律師

福建金方正律師事務(wù)所

擅長:婚姻家事, 合同糾紛, 債權(quán)債務(wù),

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單位沒交社保發(fā)生工傷,員工應(yīng)及時收集證據(jù),申請工傷認(rèn)定,由單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

1. 及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。員工在受傷后,應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。需要準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料,如勞動合同、工作證明、醫(yī)療診斷證明、事故報告等。

2. 保留相關(guān)證據(jù)。包括但不限于與工作相關(guān)的文件、聊天記錄、工作現(xiàn)場的照片、證人證言等。

3. 與單位協(xié)商。盡管單位未交社保,但仍應(yīng)嘗試與單位就工傷賠償進(jìn)行協(xié)商。明確告知單位其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

4. 若協(xié)商不成,可申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。在仲裁過程中,要充分陳述自己的主張和證據(jù)。

5. 提起訴訟。勞動仲裁裁決后,單位仍不履行賠償責(zé)任的,可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑強(qiáng)制單位履行賠償義務(wù)。

6. 向勞動監(jiān)察部門投訴單位未依法繳納社保的行為。促使單位改正違法行為,并可能面臨相應(yīng)的行政處罰。

7. 注意法律時效。不同的程序都有規(guī)定的時間限制,務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)的動作,以免影響自身權(quán)益的維護(hù)。

總之,單位未交社保發(fā)生工傷,員工要堅定維護(hù)自己的合法權(quán)益,通過合法途徑要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

單位沒交社保發(fā)生工傷怎么辦(0)

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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