勞動合同丟了可能會帶來一些不便和潛在風(fēng)險(xiǎn)，如影響勞動糾紛中的權(quán)益主張、辦理某些手續(xù)受阻等。

1. 在勞動糾紛處理方面，勞動合同是證明勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件。一旦丟失，可能會在涉及工資待遇、工作時(shí)間、勞動保護(hù)等方面的糾紛中，增加勞動者舉證的難度。

2. 辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，例如辦理社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、工作證明開具等，部分機(jī)構(gòu)可能要求提供勞動合同作為必要材料。若合同丟失，可能會導(dǎo)致這些手續(xù)的辦理過程變得復(fù)雜和拖延。

3. 對于一些需要依據(jù)勞動合同來確定的福利待遇，如競業(yè)限制補(bǔ)償、培訓(xùn)費(fèi)用的約定等，如果合同丟失，可能會在雙方的理解和執(zhí)行上產(chǎn)生分歧。

4. 影響職業(yè)履歷的完整性。在尋找新工作時(shí)，新的用人單位可能會要求查看過往的勞動合同，以了解工作經(jīng)歷和相關(guān)權(quán)益保障情況。丟失合同可能會讓新單位對勞動者的工作背景產(chǎn)生疑慮。

5. 從法律保障的角度看，勞動合同丟失后，如果用人單位惡意篡改或否認(rèn)原合同中的某些條款，勞動者可能會處于不利地位。

總之，勞動合同丟失雖然不一定會直接導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，但在很多情況下可能會給勞動者帶來諸多不便和潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。