勞動(dòng)合同丟了可能會(huì)帶來(lái)一些不便和潛在風(fēng)險(xiǎn)，如影響勞動(dòng)糾紛中的權(quán)益主張、辦理某些手續(xù)受阻等。

1. 在勞動(dòng)糾紛處理方面，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件。一旦丟失，可能會(huì)在涉及工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的糾紛中，增加勞動(dòng)者舉證的難度。

2. 辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，例如辦理社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、工作證明開(kāi)具等，部分機(jī)構(gòu)可能要求提供勞動(dòng)合同作為必要材料。若合同丟失，可能會(huì)導(dǎo)致這些手續(xù)的辦理過(guò)程變得復(fù)雜和拖延。

3. 對(duì)于一些需要依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定的福利待遇，如競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償、培訓(xùn)費(fèi)用的約定等，如果合同丟失，可能會(huì)在雙方的理解和執(zhí)行上產(chǎn)生分歧。

4. 影響職業(yè)履歷的完整性。在尋找新工作時(shí)，新的用人單位可能會(huì)要求查看過(guò)往的勞動(dòng)合同，以了解工作經(jīng)歷和相關(guān)權(quán)益保障情況。丟失合同可能會(huì)讓新單位對(duì)勞動(dòng)者的工作背景產(chǎn)生疑慮。

5. 從法律保障的角度看，勞動(dòng)合同丟失后，如果用人單位惡意篡改或否認(rèn)原合同中的某些條款，勞動(dòng)者可能會(huì)處于不利地位。

總之，勞動(dòng)合同丟失雖然不一定會(huì)直接導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，但在很多情況下可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不便和潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。