勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷補(bǔ)償不給如何處理
遭遇工傷補(bǔ)償不給的情況，首先應(yīng)與雇主溝通，明確補(bǔ)償未給的原因。如溝通無(wú)果，可采取以下措施：1、收集證據(jù)：確保擁有與工傷相...
單位沒(méi)交工傷險(xiǎn)怎么賠償
單位未繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷后，單位需全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。賠償內(nèi)容包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期...
工傷理賠一般包括什么項(xiàng)目
工傷理賠是為保障勞動(dòng)者在工作中受傷后的合法權(quán)益而設(shè)立的制度。具體理賠項(xiàng)目包括：1.醫(yī)療費(fèi)用：包括受傷后的治療、手術(shù)、住院...
員工懷孕辭退補(bǔ)償金怎么算的
員工懷孕期間，除法定事由外，雇主不得隨意解除勞動(dòng)合同。若雇主違法辭退懷孕員工，需支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金一般包括兩部分：...
公司停業(yè)裁員怎么賠償員工
公司停業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因停業(yè)需要裁員時(shí)，應(yīng)首先與員工進(jìn)行協(xié)商，如無(wú)法達(dá)成一致，則公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)...
用工單位與用人單位誰(shuí)承擔(dān)工傷責(zé)任
工傷責(zé)任的問(wèn)題上，通常是由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任。用人單位作為與員工簽訂勞動(dòng)合同的主體，需為員工繳納工傷保險(xiǎn)，并在員工發(fā)生...
工傷鑒定應(yīng)該在哪里進(jìn)行
工傷鑒定應(yīng)在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。工傷鑒定是確定工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的必經(jīng)程序。根據(jù)我...
工地干活受傷怎么認(rèn)定工傷
在工地干活受傷后，首先需要確認(rèn)自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，然后按照以下步驟進(jìn)行工傷認(rèn)定：1.及時(shí)就醫(yī)并保存好醫(yī)療證明和費(fèi)...
工傷期間開(kāi)除員工怎么賠償
工傷期間開(kāi)除員工，公司需按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。1.工傷待遇支付：?jiǎn)T工在工傷期間應(yīng)享受工傷醫(yī)...
認(rèn)定工傷后用人單位如何賠償
員工被認(rèn)定為工傷后，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。1.醫(yī)療費(fèi)用：全額支付員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。2.工傷津貼...
入職三個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦
入職已三個(gè)月仍未簽合同，員工首先應(yīng)與雇主進(jìn)行友好溝通，明確雙方權(quán)益，并要求簽訂正式的勞動(dòng)合同。入職后，按照《勞動(dòng)合同法》...
年假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎
年假不批準(zhǔn)直接按曠工處理通常是不合法的，需要遵循勞動(dòng)法規(guī)定和公司內(nèi)部年假政策。年假是員工依法享有的休息權(quán)利，根據(jù)《中華人...
工傷認(rèn)定時(shí)效可以中斷嗎
工傷認(rèn)定時(shí)效在特定情況下可以中斷。工傷認(rèn)定時(shí)效是指申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制，通常為事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例...
勞動(dòng)能力鑒定有什么流程
勞動(dòng)能力鑒定是為了評(píng)估勞動(dòng)者因工作受傷或患病后的勞動(dòng)能力狀況，為勞動(dòng)者及其家庭提供法律保障的重要環(huán)節(jié)。以下是具體的鑒定流...
因工受傷老板拒絕賠償怎么辦
因工受傷而老板拒絕賠償時(shí)，員工應(yīng)首先收集證據(jù)，如工傷記錄、醫(yī)療證明等，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可向...
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎樣的
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷是為了保障工傷職工的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。報(bào)銷流程如下：1.事故報(bào)告：發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)及時(shí)向社保部門(mén)報(bào)告事故...
一般工傷十級(jí)骨折賠付多少錢
工傷十級(jí)骨折的賠付金額并非固定，而是根據(jù)多種因素綜合計(jì)算，包括傷殘等級(jí)、工資水平、地區(qū)差異等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷...
老板工資拖欠怎么處理
若老板拖欠工資，員工應(yīng)首先與老板溝通，明確工資支付時(shí)間。如溝通無(wú)果，可收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。老板拖欠...
一般工傷認(rèn)定時(shí)間是多少個(gè)工作日
一般工傷認(rèn)定的時(shí)間通常為60個(gè)工作日。工傷認(rèn)定流程包括申請(qǐng)、受理、審核和決定等步驟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，社會(huì)保險(xiǎn)行政部...
做工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)
做工傷認(rèn)定，應(yīng)向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在發(fā)生工傷事故后，為確保受傷員工的權(quán)益得到保障，應(yīng)及時(shí)...
