勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
沒簽合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。證明勞動(dòng)關(guān)系的方式包括但不限于：工資支付記錄、考勤記錄、工作證、...
工傷怎么走流程賠償
工傷賠償流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1.工傷認(rèn)定：員工受傷后，應(yīng)及時(shí)通知單位，單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。...
未簽合同工傷由誰負(fù)責(zé)
未簽合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工發(fā)生工傷，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)工傷賠償責(zé)任。當(dāng)員工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)...
工傷事故賠償協(xié)議書應(yīng)注意什么
簽訂工傷事故賠償協(xié)議書時(shí)，需注意以下要點(diǎn)：1.明確雙方信息：確保協(xié)議中雙方(即勞動(dòng)者與用人單位)的名稱、地址、聯(lián)系方式等...
工傷九級(jí)傷殘有多少賠償
工傷九級(jí)傷殘的賠償金額并非固定，而是根據(jù)多項(xiàng)因素綜合計(jì)算得出。工傷九級(jí)傷殘的賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用...
工傷認(rèn)定后賠償責(zé)任應(yīng)由誰來承擔(dān)
工傷認(rèn)定后，賠償責(zé)任主要由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。工傷認(rèn)定后，首先由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次...
試用期超過一個(gè)月怎么補(bǔ)償
試用期的長度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來確定，并且必須遵守法律規(guī)定的上限。如果試用期的約定符合法律規(guī)定，則勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解...
沒簽勞動(dòng)合同被砸傷怎么賠償
若沒簽勞動(dòng)合同但已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中被砸傷，可按照工傷處理流程申請(qǐng)賠償。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒有書面勞動(dòng)合同，...
工傷認(rèn)定書有異議找什么部門
對(duì)工傷認(rèn)定書有異議，可以向作出認(rèn)定決定的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)，或者依法向人民法院提起行政訴訟。當(dāng)您對(duì)工傷認(rèn)定...
工傷發(fā)生后要如何獲得補(bǔ)償
工傷發(fā)生后，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，享受相應(yīng)補(bǔ)償。1.及時(shí)報(bào)告：工傷事故發(fā)生后...
員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
發(fā)現(xiàn)員工沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)首先與員工進(jìn)行溝通，了解原因。如果是公司的疏忽，應(yīng)立即與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，確保員工的權(quán)...
跟著包工頭干活受傷得找誰負(fù)責(zé)
當(dāng)跟隨包工頭工作時(shí)受傷，首先要明確的是，責(zé)任歸屬與具體的雇傭關(guān)系、合同條款以及事故發(fā)生的具體情況有關(guān)。1.雇傭關(guān)系：如果...
包工頭欠農(nóng)民工工資不給怎么辦
面對(duì)包工頭拖欠工資的情況，農(nóng)民工可采取以下措施：1.協(xié)商解決：農(nóng)民工應(yīng)與包工頭進(jìn)行溝通，明確工資拖欠的原因，并嘗試達(dá)成還...
被評(píng)為工傷都有什么賠償
工傷賠償是針對(duì)因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工提供的一系列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷...
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷該如何認(rèn)定
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后，其工傷認(rèn)定程序與普通員工類似。勞務(wù)派遣工的工傷認(rèn)定需遵循以下步驟：1.報(bào)告事故：事故發(fā)生后，勞務(wù)派...
員工工傷保險(xiǎn)怎么賠償
員工工傷保險(xiǎn)賠償具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷等級(jí)和地區(qū)政策而定。員工工傷保險(xiǎn)賠償主要包括以下幾個(gè)方面：1.醫(yī)療費(fèi)用：包括因工傷產(chǎn)...
企業(yè)突然調(diào)崗降薪如何應(yīng)對(duì)
企業(yè)調(diào)崗降薪時(shí)，員工應(yīng)首先確認(rèn)公司是否按法律規(guī)定履行了告知和協(xié)商義務(wù)。1.了解原因：員工應(yīng)了解調(diào)崗降薪的具體原因，是否與...
工傷傷殘鑒定后未獲賠償怎么辦
工傷傷殘鑒定是確定工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，但鑒定結(jié)果出來后，若單位或個(gè)人未能獲得應(yīng)得的賠償，可采取以下措施：1.溝通協(xié)商：嘗...
員工入職后應(yīng)在多久內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是為了保障員工和用人單位的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同...
