法助手
企業(yè)調(diào)崗降薪時，員工應(yīng)首先確認公司是否按法律規(guī)定履行了告知和協(xié)商義務(wù)。
1. 了解原因：員工應(yīng)了解調(diào)崗降薪的具體原因，是否與業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等相關(guān)。
2. 查閱合同：仔細查看勞動合同中是否有關(guān)于崗位和薪酬調(diào)整的條款，以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度。
3. 溝通協(xié)商：如公司未提前告知或協(xié)商，員工可與公司溝通，表達個人意見和訴求。
4. 法律途徑：若公司行為違反法律規(guī)定或勞動合同，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
總之，員工在面對企業(yè)調(diào)崗降薪時，應(yīng)保持冷靜，依法維權(quán)。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
