變相辭退通常指公司以非直接辭退的方式迫使員工離職，如調(diào)整崗位、降低薪酬等。認(rèn)定公司變相辭退需綜合考慮員工待遇變化、工作環(huán)境變動(dòng)等因素。

1.待遇變化：公司是否無故降低員工薪酬、獎(jiǎng)金、福利等待遇，或者停止支付應(yīng)得的薪資。

2.崗位調(diào)整：公司是否頻繁調(diào)整員工崗位，特別是將其調(diào)至與原來職責(zé)、技能不匹配或更低的職位，導(dǎo)致員工難以勝任或無法發(fā)揮專長。

3.工作環(huán)境變動(dòng)：公司是否故意改變員工的工作環(huán)境，如增加工作量、減少工作資源，或者制造不和諧的工作氛圍，使員工難以繼續(xù)工作。

4.其他手段：公司是否通過其他方式，如故意不安排工作、不提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、不給予晉升機(jī)會(huì)等，來削弱員工在公司中的地位和影響力，從而達(dá)到逼迫員工離職的目的。

如果員工遭遇上述情況，可以收集相關(guān)證據(jù)，如調(diào)整通知、工資單、工作記錄等，咨詢專業(yè)法律顧問，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。