法助手
工傷私了后發(fā)現(xiàn)賠償金額過低，員工可以采取以下措施：
1. 咨詢法律專家：應(yīng)咨詢專業(yè)法律顧問，了解自身權(quán)益和可能的法律途徑。
2. 收集證據(jù)：整理工傷相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工資單、工傷認(rèn)定等。
3. 重新談判：在了解自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，與雇主重新談判，爭(zhēng)取合理賠償。
4. 申請(qǐng)仲裁或訴訟：若談判無果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。
工傷私了協(xié)議一旦簽訂，具有法律效力。但如員工發(fā)現(xiàn)賠償金額遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嶋H損失，有權(quán)要求重新協(xié)商或采取法律手段。在處理過程中，保持冷靜，依法維權(quán)是關(guān)鍵。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。
