工傷賠償流程主要包括以下幾個步驟：

1. 工傷認(rèn)定：員工受傷后，應(yīng)及時通知單位，單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請工傷認(rèn)定。

2. 治療與康復(fù)：員工在醫(yī)療機構(gòu)接受治療，確保傷勢得到妥善處理。

3. 勞動能力鑒定：傷勢穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

4. 賠償申請：單位或員工本人向社保部門申請工傷賠償。

5. 賠償支付：社保部門審核通過后，支付工傷保險待遇。

要確保工傷賠償?shù)捻樌M(jìn)行，應(yīng)及時申報工傷、保留好相關(guān)證據(jù)、配合勞動能力鑒定，并了解自身權(quán)益，必要時可尋求律師幫助。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。