政府機(jī)關(guān)的臨時(shí)工如果是一般的兼職，即使簽了合同也不是公職人員。但臨時(shí)工享有與用人單位形式上同工同酬的權(quán)利，賦予當(dāng)事人經(jīng)營(yíng)和派遣勞務(wù)的行政許可權(quán)。

機(jī)關(guān)臨時(shí)工屬于什么人員?

1、事業(yè)單位臨時(shí)工是簽訂勞動(dòng)合同的，又稱(chēng)合同工，待遇基本按照合同來(lái)。

2、在事業(yè)單位工作當(dāng)然屬于該單位工作人員，但臨時(shí)工不屬于該單位編制人員。一般事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的屬于行政編(或事業(yè)編)，辦事員多屬于事業(yè)編制。

3、獲取事業(yè)編制的方法：參加事業(yè)單位招聘考試。招聘考試一般分兩種，一種是地方政府統(tǒng)一招考，通過(guò)筆試、面試、體檢、等程序，成為正式編制人員(PS當(dāng)前少部分地區(qū)因編制少等原因，招考人員不入編，但參照在編人員待遇);還有一種是單位自行招考的，是否入編要看清公告，一般會(huì)說(shuō)明，該種多數(shù)招的是合同工。

4、個(gè)人建議：事業(yè)編相對(duì)來(lái)說(shuō)待遇低于行政編制(少數(shù)單位除外，如海事局等)，所以如果想有發(fā)展空間，比較在乎工資的話(huà)，還是建議考公務(wù)員。

一般的試用期期限是多久

試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在公司干臨時(shí)工算不算工齡?

臨時(shí)工是可以計(jì)算工齡的，法律上已經(jīng)消除臨時(shí)工的概念，所以臨時(shí)工也稱(chēng)為“勞動(dòng)合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間算工齡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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