工傷認(rèn)定后，賠償責(zé)任主要由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。

工傷認(rèn)定后，首先由工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。這些費(fèi)用涵蓋了工傷員工在治療、康復(fù)期間的各項(xiàng)支出，以及因工傷導(dǎo)致的工作能力損失補(bǔ)償。

用人單位也需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。例如，對(duì)于工傷員工在治療期間的工資福利，應(yīng)由用人單位按照原工資福利待遇支付。若工傷員工因工傷導(dǎo)致死亡，其近親屬可獲得用人單位支付的一次性工亡補(bǔ)助金。

需要注意的是，具體的賠償責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)工傷的具體情況、當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及工傷保險(xiǎn)政策等因素而有所不同。

因此，在工傷認(rèn)定后，建議受傷員工或其近親屬及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或法律專業(yè)人士，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。