工傷涉及到勞資糾紛和社會(huì)保障等多方面法律問題，如工傷賠償后是否需要停繳社保，是工傷賠償中常見的疑問。以下將對(duì)這一問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、工傷賠償后需停社保嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定，職工因工傷已經(jīng)終止勞動(dòng)合同，并且領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)待遇的，不需要再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷賠償后停繳社保的時(shí)限

職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇后，何時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行判斷：

1. 工傷職工仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且未終止勞動(dòng)合同的：用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至職工終止勞動(dòng)合同為止。

2. 工傷職工與用人單位終止勞動(dòng)合同的：從工傷職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇之日起，用人單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、工傷賠償后需補(bǔ)繳社保費(fèi)的情形

如果工傷職工在領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇期間，重新與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需要為其補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)待遇期間的社保費(fèi)。

工傷賠償后是否需要停繳社保，需要根據(jù)職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況來判斷。如果職工因工傷終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)待遇，則一般情況下不需要再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工重新與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則需要補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)待遇期間的社保費(fèi)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。