工傷是勞動者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病的一種特殊保護(hù)制度。工傷后，勞動者可以獲得相應(yīng)的工傷賠償，但很多人關(guān)心，工傷賠償后還能不能繼續(xù)在原公司工作。

一、工傷賠償后還可以進(jìn)公司嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工傷或者職業(yè)病致殘的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或者部分喪失勞動能力，可以獲得工傷賠償。

工傷賠償與勞動合同并不沖突。工傷賠償是一種損失補償，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的書面憑證。工傷賠償后，勞動者仍然可以繼續(xù)在原公司工作，用人單位不得以此為由解除勞動合同。

二、工傷賠償后繼續(xù)工作的權(quán)利保障

勞動者工傷賠償后繼續(xù)工作的權(quán)利受到法律的保障。用人單位無正當(dāng)理由不得拒絕勞動者復(fù)工，否則勞動者可以提起勞動仲裁或訴訟，要求用人單位履行繼續(xù)用工義務(wù)。

三、工傷賠償后繼續(xù)工作的相關(guān)規(guī)定

除了法律保障外，一些地方還出臺了相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步保障工傷賠償后勞動者的繼續(xù)工作權(quán)。例如，《上海市工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得因勞動者曾發(fā)生工傷事故而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。

工傷賠償后，勞動者仍有權(quán)繼續(xù)在原公司工作。用人單位不得以工傷為由解除勞動合同或降低勞動者待遇。勞動者的繼續(xù)工作權(quán)受到法律和地方規(guī)定的保護(hù)。

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