工傷是勞動者在工作中或因工作遭受意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致人體組織器官損傷、功能障礙和醫(yī)學(xué)上評定的喪失勞動能力的事件。勞動者遭遇工傷后，有哪些權(quán)利和義務(wù)常常令人困惑，其中就包括工傷賠償后想繼續(xù)留職是否要扣錢的問題。

一、工傷賠償后想留職要扣錢嗎

工傷賠償原則上不會扣除勞動者的工資。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者因工傷致殘被評定為傷殘等級的，可以繼續(xù)原工作崗位，也可以留用在單位其他崗位工作。無論選擇哪種方式，勞動者都享有相應(yīng)的工資待遇和福利待遇，單位不得克扣或降低其工資。

二、工傷賠償后留職工資發(fā)放標(biāo)準

勞動者工傷后留職，單位應(yīng)當(dāng)支付其工傷前原工資。如果勞動者工傷后身體狀況發(fā)生變化，無法勝任原工作崗位，單位安排其從事較輕的工作，則工資按照較輕工作的工資標(biāo)準支付。但不得低于工傷前原工資的80%。

三、工傷賠償后留職期間其他待遇

工傷賠償后留職期間，勞動者還享有以下待遇：

享受醫(yī)療期內(nèi)的待遇，包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等；

享受帶薪休假的待遇，用于康復(fù)治療或調(diào)養(yǎng)。帶薪休假期間，工資按照工傷前原工資支付；

享受勞動合同約定的福利待遇，如年終獎、績效獎金等。

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