工傷賠償是勞動(dòng)者在因工作遭受事故或患職業(yè)病時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人擔(dān)心在獲得工傷賠償后會(huì)被工作單位辭退。本文將詳細(xì)解答工傷賠償后是否會(huì)被辭退以及相關(guān)的法律問題。

一、工傷賠償后會(huì)被工作單位辭退嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，降低其工資、予以辭退或者解除勞動(dòng)合同。在工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，用人單位不能以此為由對其進(jìn)行辭退。

在以下情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者已不具備履行勞動(dòng)合同所必需的體能、智力或者技能

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的

二、工傷賠償后勞動(dòng)能力喪失怎么辦？

如果勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)能力喪失賠償金。賠償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者傷殘等級(jí)和上年度統(tǒng)籌地區(qū)平均工資計(jì)算。

勞動(dòng)能力喪失賠償金的支付并不影響勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)留在原單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的工作崗位。如果勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況和工作能力，調(diào)整其工作崗位或者解除勞動(dòng)合同。

三、工傷賠償后終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

在工傷事故發(fā)生后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為勞動(dòng)者在單位工作的年限乘以月工資。

需要注意的是，對于因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與普通勞動(dòng)者不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為其月工資的1.5倍。

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