遭遇工傷后，勞動者往往會面臨一些特殊情況，其中之一便是工傷賠償后能否繼續(xù)在原單位工作、參與競聘上崗的問題。本文將深入探討工傷賠償后競聘上崗的合法性，為勞動者提供明確的法律指引。

一、工傷賠償后競聘上崗合法嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當安排工傷職工在工傷治愈、經(jīng)醫(yī)療機構鑒定達到痊愈或者達到傷殘等級后，繼續(xù)從事原工作或者安排從事與其傷殘程度和殘余功能相適應的其他工作。

工傷賠償后，勞動者有權繼續(xù)在原單位工作，并享有競聘上崗的權利。用人單位不得因勞動者曾發(fā)生過工傷而對其進行歧視或拒絕其競聘上崗的申請。

二、工傷賠償后競聘上崗的限制

盡管工傷賠償后競聘上崗合法，但法律也對某些特殊情況進行了限制：

1. 勞動者因工傷致殘，經(jīng)鑒定達到一定傷殘等級，不適合繼續(xù)從事原工作或與傷殘程度和殘余功能相適應的其他工作，用人單位可以解除勞動合同。

2. 勞動者因工傷致殘，對工作崗位有特殊要求，用人單位無法提供符合要求的崗位，可以解除勞動合同。

三、工傷賠償后競聘上崗的保障措施

為了保障工傷賠償后勞動者的競聘上崗權利，法律制定了以下保障措施：

1. 用人單位不得因勞動者曾發(fā)生過工傷而對其進行歧視，包括在競聘上崗時。

2. 勞動者在競聘上崗時，可以要求用人單位提供合理的便利，如調(diào)整考試時間、提供無障礙設施等。

3. 勞動者因用人單位違法解除勞動合同而提起仲裁或訴訟，可以要求賠償損失、恢復勞動關系等。

工傷賠償后競聘上崗合法，勞動者有權繼續(xù)在原單位工作并享有競聘上崗的權利。法律對特殊情況進行了限制，并制定了保障措施以保障勞動者的合法權益。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。