工傷是一個(gè)極不幸的事件，既會(huì)對(duì)受害者造成身體上和精神上的傷害，也會(huì)對(duì)他們的財(cái)務(wù)狀況造成顯著影響。在發(fā)生工傷后，受害者有權(quán)獲得賠償，但對(duì)工傷賠償程序的了解往往有限。本文將探討工傷賠償后是否還可以申請(qǐng)仲裁的問題。

一、工傷賠償后還可以申請(qǐng)仲裁嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等。在獲得工傷賠償后，受害者如果對(duì)賠償金額或者賠償方式有異議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種快速、簡便的方式，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理。

仲裁的期限為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均有約束力。如果勞動(dòng)者或者用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。

二、工傷賠償后申請(qǐng)仲裁的條件

工傷賠償后申請(qǐng)仲裁的條件如下：

對(duì)工傷賠償金額有異議；

對(duì)工傷賠償方式有異議，如一次性賠償還是分期賠償；

對(duì)用人單位的工傷認(rèn)定決定有異議；

對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議。

三、工傷賠償后申請(qǐng)仲裁的程序

工傷賠償后申請(qǐng)仲裁的程序如下：

向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書；

提交相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、誤工證明等；

參加仲裁聽證會(huì)；

接受仲裁裁決。

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