工傷賠償案件中，不僅涉及傷者自身的經(jīng)濟損失賠償，還可能涉及到撫養(yǎng)費的支付問題。本篇文章將詳細探討工傷賠償后是否還有撫養(yǎng)費，以及相關(guān)問題。

一、工傷賠償后還有撫養(yǎng)費嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位對因工負傷的職工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。其中，賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、生活費、護理費等。

一般情況下，工傷賠償不包括撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費是指父母或者其他有撫養(yǎng)義務(wù)的人，按照法律規(guī)定，對未成年子女或者不能獨立生活的成年子女所承擔(dān)的經(jīng)濟上和精神上的扶養(yǎng)責(zé)任。

在以下情況下，工傷職工可以要求用人單位支付撫養(yǎng)費：

職工在工傷事故中死亡或喪失勞動能力，導(dǎo)致其配偶或子女喪失勞動能力，需要由職工撫養(yǎng)；

職工在工傷事故中致殘，需要長期護理，導(dǎo)致其配偶或子女無法外出工作，需要由職工撫養(yǎng)。

二、工傷賠償后撫養(yǎng)費如何計算？

如果符合上述條件，工傷職工可以向用人單位要求支付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費的計算方法如下：

職工在工傷事故中死亡，撫養(yǎng)費按職工生前工資收入的20%-30%計算；

職工在工傷事故中致殘，撫養(yǎng)費按職工殘疾程度和護理等級減按死亡撫養(yǎng)費的標準計算。

三、工傷賠償中的扶養(yǎng)親屬范圍

在工傷賠償案件中，可以要求支付撫養(yǎng)費的扶養(yǎng)親屬范圍包括：

職工的配偶；

職工的未成年子女；

職工年滿18周歲但喪失勞動能力或不能獨立生活，且由職工扶養(yǎng)的子女；

職工的父母，如果職工是職工的唯一扶養(yǎng)人且職工的父母喪失勞動能力。

總體而言，工傷賠償一般不包括撫養(yǎng)費。但如果工傷職工死亡或致殘，導(dǎo)致其扶養(yǎng)親屬喪失勞動能力或需要護理，則可以要求用人單位支付撫養(yǎng)費。撫養(yǎng)費的計算方法和扶養(yǎng)親屬范圍均有相關(guān)法律規(guī)定。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。