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勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布

合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不

勞動(dòng)合同期滿后,用人單位選擇不續(xù)簽,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情況:1.用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,且續(xù)簽條件不低于原...

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,通常不會(huì)得到因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位在員工入職后超過一個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,根...

什么情況下會(huì)是雙倍賠償金呢

用人單位單方面非法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以得到雙倍賠償。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)...

漲工資要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

漲工資并不一定要求重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致后,可以直接對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款進(jìn)行修改。在需要對(duì)合同...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍和時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍主要包括以下情況:1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;...

同一案件可以兩次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

同一案件不可以兩次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)可能拒絕受理申請(qǐng)人基于相同事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁的情形:1、依法不予...

產(chǎn)假后沒崗位單位辭退可以嗎

用人單位在女員工產(chǎn)假結(jié)束后,通常不可以以沒有崗位為由對(duì)其進(jìn)行辭退。女員工在產(chǎn)假期間和產(chǎn)假結(jié)束后享有特殊的法律保護(hù),用人單...

三期員工是指什么

“三期員工”是指處于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性職工。1、懷孕期通常有兩種計(jì)算方式:(1)從女性末次月經(jīng)的第一天起算,直至...

員工在哪些情形不享受年假

職工的工作年限,年休假天數(shù)有所不同:(1)工作年限累計(jì)滿1年但不滿10年的職工,享有5天的年休假。(2)工作年限累計(jì)滿1...

自離勞動(dòng)合同沒解除怎么辦

勞動(dòng)者自離,法律沒有規(guī)定,一般由單位規(guī)章制度規(guī)定,達(dá)到嚴(yán)重違反程度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同未解除,即未達(dá)到...

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月

合同到期后是否續(xù)約以及相應(yīng)的賠償問題取決于具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果。1、用人單位不續(xù)簽合同:如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)...

長時(shí)間拖欠工資可否追償利息

一般情況下,勞動(dòng)者不能直接要求用人單位支付拖欠工資的利息。但如果用人單位在被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資后仍逾期不支付,...

勞動(dòng)合同備案與不備案有什么區(qū)別

勞動(dòng)者合同備案與不備案沒有區(qū)別。勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局備案蓋章。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)...

假期工提前走不給工資怎么辦

如果假期工提前離職而用人單位拒絕支付工資,可以采取以下措施:1、協(xié)商解決:首先嘗試與用人單位進(jìn)行溝通,尋求友好的解決方案...

勞動(dòng)糾紛能夠風(fēng)險(xiǎn)代理嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在某些情況下是可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的。風(fēng)險(xiǎn)代理是指律師與當(dāng)事人約定,律師代理訴訟或仲裁案件,如果勝訴或達(dá)成預(yù)期結(jié)...

約定加班費(fèi)的協(xié)議是否有效

雙方就加班費(fèi)達(dá)成的協(xié)議,只要是出于自愿且真實(shí)的意思表示,并且不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定及社會(huì)公共道德,那么該協(xié)議是具有法律效...

工傷認(rèn)定書下來后怎么報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)

工傷認(rèn)定書下來后,報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的一般步驟如下:1、準(zhǔn)備相關(guān)材料:準(zhǔn)備醫(yī)療費(fèi)用專用收據(jù)(發(fā)票)背面需有工傷職工或家屬簽字、門...

產(chǎn)檢假會(huì)扣工資嗎

產(chǎn)檢假是不會(huì)扣工資的。根據(jù)國務(wù)院的明確規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間,應(yīng)被視為正常勞動(dòng)時(shí)間,享有與工...

勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月通知有賠償嗎

若公司在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同,則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在公司工作的年數(shù)為基...

離職可以取出全部公積金嗎

離職后,員工是可以取出全部公積金的。但需要滿足一定的條件:1.員工與工作單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,其公積金賬戶需要被封存...

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