對于工傷認定存在爭議時，應先與用人單位溝通，若無法解決，可申請工傷認定行政復議或行政訴訟。

當勞動者對工傷認定存在爭議時，首先應嘗試與用人單位進行協(xié)商溝通，了解對方立場，并嘗試達成共識。

若溝通無果，勞動者可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，由其進行審查。

如勞動者對社會保險行政部門的工傷認定決定不服，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

行政復議或行政訴訟期間，不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。在復議或訴訟過程中，勞動者應準備充分的證據(jù)材料，以支持自己的主張。

總之，解決工傷認定爭議需依法進行，勞動者應了解相關法律規(guī)定，并維護自身合法權益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。