雇主未提前30天通知員工辭退，員工有權要求支付相當于一個月工資的代通知金或賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主在解除勞動合同前應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。如果雇主未能提前30天通知員工辭退，員工可以要求雇主支付代通知金或者賠償金。

代通知金一般為員工一個月的工資，但具體金額可能因勞動合同中的約定或當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)而有所不同。賠償金則根據(jù)員工的工齡、工資等因素進行計算。

員工在遇到此類問題時，應首先與雇主協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在維護自身權益時，建議員工咨詢專業(yè)律師。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。