雇主未提前30天通知員工辭退，員工有權(quán)要求支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金或賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果雇主未能提前30天通知員工辭退，員工可以要求雇主支付代通知金或者賠償金。

代通知金一般為員工一個(gè)月的工資，但具體金額可能因勞動(dòng)合同中的約定或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)而有所不同。賠償金則根據(jù)員工的工齡、工資等因素進(jìn)行計(jì)算。

員工在遇到此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)首先與雇主協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，建議員工咨詢專業(yè)律師。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。