工傷事故糾紛是指在工作中因工作原因受到的傷害或患職業(yè)病后，勞動(dòng)者與用人單位就工傷認(rèn)定、賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生的爭議。

處理工傷事故糾紛的步驟：

1、及時(shí)就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)，如病歷、診斷書等。

2、通知用人單位，并要求其進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、若用人單位不予配合，勞動(dòng)者可自行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商賠償事宜。若協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

每個(gè)案件的具體情況可能有所不同，建議咨詢專業(yè)律師獲取更具體的法律建議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。