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勞動合同用合同章行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律以及違約責(zé)任等事項。而勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同上加蓋公章或者法定代表人簽字。
因此，在中國法律中，勞動合同用合同章是合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同上加蓋公章或者法定代表人簽字，以確保勞動合同的合法性和有效性。同時，勞動合同也是勞動者與用人單位之間的重要法律文件，用合同章也有助于維護(hù)雙方的權(quán)益。
