勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是什么
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件如下：1、個(gè)人與用人單位需共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。2、失業(yè)必須是非因個(gè)人意愿造成的，包括以下幾種情...
失業(yè)保險(xiǎn)能領(lǐng)幾次
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取并無(wú)次數(shù)限制，關(guān)鍵在于你的繳費(fèi)年限。只要你滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，便可申請(qǐng)領(lǐng)取，次數(shù)并不受限制。但需要注...
三年合同試用期多久
三年勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三...
勞動(dòng)仲裁有年齡限制嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，勞動(dòng)仲裁受理年齡限制如下：1、一般情況下，不得超過(guò)女性50歲、男性60歲的法定退休年齡和構(gòu)成...
公司倒閉員工試用期怎么補(bǔ)償
試用期員工一般賠償半個(gè)月的工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一...
對(duì)于曠工不來(lái)的員工怎么辦
對(duì)于曠工不來(lái)的員工，處理方式可能因公司政策和員工手冊(cè)而異。員工曠工的處理方式一般是：1.了解原因：應(yīng)該嘗試聯(lián)系員工并了解...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件如下：1、申請(qǐng)人必須與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接的利益關(guān)系。2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。若不是勞動(dòng)爭(zhēng)...
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系必須先仲裁嗎
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不必須先仲裁。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解來(lái)解決糾紛。但如果當(dāng)事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請(qǐng)仲裁...
被拖欠工資需要什么證據(jù)起訴
在拖欠工資時(shí)，起訴所需的證據(jù)主要包括：1.證明雙方身份的證據(jù)材料，如身份證材料或工商登記材料。2.合同、信函、現(xiàn)場(chǎng)工程簽...
私人包工頭欠錢(qián)怎么辦
私人包工頭欠錢(qián)不還，可以嘗試以下方式解決：1.與債務(wù)人協(xié)商處理：可先嘗試與債務(wù)人(即私人包工頭)協(xié)商，看能否達(dá)成還款協(xié)議...
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序有哪些
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序主要有四個(gè)步驟，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和起訴。1.協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議。...
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者工資的300%支付。具體計(jì)算方法如...
員工拒絕簽勞動(dòng)合同如何應(yīng)對(duì)
員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如員工未簽訂勞動(dòng)合同，且用人...
農(nóng)轉(zhuǎn)非交了5年社保算工齡么
農(nóng)轉(zhuǎn)非交了5年社保不算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。農(nóng)轉(zhuǎn)非是戶籍性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，與工齡無(wú)...
員工不配合工作可以開(kāi)除嗎
員工不配合工作能否開(kāi)除，取決于具體情況。1、如果員工不配合工作調(diào)整是合法合理的，勞動(dòng)合同中有約定或者用人單位的規(guī)章制度中...
公司經(jīng)濟(jì)性裁員是2倍補(bǔ)償嗎
公司經(jīng)濟(jì)性裁員不一定是2倍補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以依法裁員，并支付N倍賠償。...
進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮留用以下人員：(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(...
年假?zèng)]休被辭退怎么算工資
勞動(dòng)者被用人單位辭退的，勞動(dòng)者未休年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付年假工資。當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞...
患病被解除勞動(dòng)合同如何賠償
如果單位因員工生病擅自解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除合同，則必須根據(jù)員工在公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短支付相應(yīng)的賠償金。具體賠償規(guī)則如...
臨時(shí)工可以計(jì)算工齡嗎
臨時(shí)工可以計(jì)算工齡，臨時(shí)工的概念在法律上已經(jīng)消除，因此臨時(shí)工也被稱為“勞動(dòng)合同制工”。無(wú)論是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)...
