無故開除員工屬于違法行為，員工有權(quán)要求公司給予合理解釋或賠償。

若員工遭遇無故開除，首先應(yīng)與雇主溝通，了解開除的具體原因。雇主無法提供合理依據(jù)，員工可采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：包括工作合同、出勤記錄、績(jī)效評(píng)估等，證明自身工作表現(xiàn)及雇主無故開除的事實(shí)。

2. 咨詢法律顧問：了解自身權(quán)益，評(píng)估賠償金額，并準(zhǔn)備相關(guān)法律文件。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)工作、支付工資或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 法律訴訟：若仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

員工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)確保證據(jù)充分、合法，避免過激行為，確保自身權(quán)益得到有效保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。