遇到工傷爭議，首先應(yīng)及時向用人單位報(bào)告，并盡快就醫(yī)。

工傷爭議是指勞動者與用人單位之間因工傷認(rèn)定、工傷待遇等問題產(chǎn)生的分歧和矛盾。

勞動者應(yīng)收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定書等。嘗試與用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。

若調(diào)解不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向法院提起訴訟。

在處理工傷爭議時，勞動者應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，必要時可尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。同時，保留好相關(guān)證據(jù)和文件，以便在維權(quán)過程中使用。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。