如果在公司工作的員工受傷，公司應(yīng)該在此時(shí)支付賠償金。如果之前買過工傷保險(xiǎn)，會(huì)有工傷保險(xiǎn)賠償。那么，公司報(bào)工傷需要員工提供什么材料呢?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下內(nèi)容。

　　公司報(bào)工傷保險(xiǎn)需要提供什么材料

　　1、到工傷科領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定申請(qǐng)表》，由工傷職工填寫、填寫完整，并加蓋單位印章;

　　2、《工傷認(rèn)定通知書》認(rèn)定編號(hào);

　　3、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;

　　4、個(gè)人申請(qǐng);

　　5、醫(yī)院診斷證明及出院通知書復(fù)印件;

　　6、發(fā)票原件;

　　7、門診處方及病歷;

　　8、住院費(fèi)用總清單;

　　9、工傷職工身份證及復(fù)印件;

　　10、屬于交通事故的，必須提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、損害賠償調(diào)整書或者人民法院的民事判決書;

　　11、個(gè)人基本信息資料表。

　　員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提供哪些材料

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

　　2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　工傷保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或者在特定的特殊情況下，因意外傷害或者職業(yè)病，導(dǎo)致暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力和死亡時(shí)，勞動(dòng)者或者其遺屬獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程

　　1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體

　　⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

　　⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　此種場(chǎng)合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

　　2.工傷認(rèn)定管轄

　　⑴社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　?、埔酪?guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

　　3.認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

　　⑴用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　根據(jù)以上內(nèi)容中的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，工傷在申報(bào)工傷保險(xiǎn)時(shí)，需要使用工傷證明通知書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果和個(gè)人申請(qǐng)，這些材料必須在補(bǔ)償時(shí)準(zhǔn)備和使用。