工傷期過后仍無法上班，員工需及時與用人單位溝通，并考慮以下措施：

1. 溝通協(xié)商：與用人單位人力資源部門或直屬上級溝通，說明身體狀況，探討可能的解決方案，如調(diào)整工作崗位、延長恢復(fù)期等。

2. 申請工傷認(rèn)定：若工傷情況嚴(yán)重，可申請工傷認(rèn)定，以獲取工傷待遇。若已認(rèn)定為工傷，但傷情未愈，可申請延長醫(yī)療期。

3. 勞動能力鑒定：若傷情穩(wěn)定后仍存在殘疾或影響勞動能力，可申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)待遇。

4. 法律途徑：若與用人單位協(xié)商無果，可咨詢法律顧問或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第三十五條

請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。