工傷期過(guò)后仍無(wú)法上班，員工需及時(shí)與用人單位溝通，并考慮以下措施：

1. 溝通協(xié)商：與用人單位人力資源部門(mén)或直屬上級(jí)溝通，說(shuō)明身體狀況，探討可能的解決方案，如調(diào)整工作崗位、延長(zhǎng)恢復(fù)期等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：若工傷情況嚴(yán)重，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以獲取工傷待遇。若已認(rèn)定為工傷，但傷情未愈，可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3. 勞動(dòng)能力鑒定：若傷情穩(wěn)定后仍存在殘疾或影響勞動(dòng)能力，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)待遇。

4. 法律途徑：若與用人單位協(xié)商無(wú)果，可咨詢(xún)法律顧問(wèn)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 第三十五條

請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。