工傷鑒定時(shí)老板不配合，員工可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可向法院提起訴訟。

員工需要進(jìn)行工傷鑒定時(shí)，若老板不配合提供相關(guān)證據(jù)或阻撓鑒定程序，員工可采取以下措施：

1. 收集證據(jù)：?jiǎn)T工應(yīng)盡可能收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、同事證言等。

2. 投訴：?jiǎn)T工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，說(shuō)明老板不配合的情況，并提交已收集的證據(jù)。

3. 勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)無(wú)法解決問(wèn)題，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或裁決。

4. 法律訴訟：若仲裁結(jié)果仍不滿(mǎn)意，員工可向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)保留好所有與工傷鑒定相關(guān)的文件和證據(jù)，以便在需要時(shí)提供。同時(shí)，也建議員工咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。