勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
在工作崗位上死亡是工傷嗎
根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間死亡一般屬于工傷死亡，但也有比較特殊的情況。工傷死亡的具體情況如下：1、在工作時(shí)間和工作...
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及裁員賠償
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及裁員賠償如下：1.用人單位應(yīng)在計(jì)劃裁員前三十日，向工會(huì)或全體員工詳細(xì)闡述裁員的原因，并提供相關(guān)的生...
第三方勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。不同的勞務(wù)派遣公司和用人單位可能對(duì)第三方勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)正有不同的規(guī)定和做法。一般來說，勞務(wù)派遣...
勞務(wù)派遣合同能夠約定試用期嗎
勞務(wù)派遣合同能約定試用期。勞務(wù)派遣單位和同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過一個(gè)...
上班時(shí)間突然中風(fēng)算不算工傷
在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)...
累計(jì)工作時(shí)間如何認(rèn)定
累計(jì)工作時(shí)間是指職工在同一或者不同用人單位工作，并依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定視為累計(jì)工作時(shí)間。具體來說，累計(jì)工作...
去外地工作社保怎么辦
去外地工作，原來的社保可以申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)移，方法如下：1、登錄國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，選擇“關(guān)系轉(zhuǎn)移”欄位進(jìn)入，然后選擇“...
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠付年限是多長(zhǎng)
勞動(dòng)合同終止后，單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高一般為12年，具體年限取決于本單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者的月工資高于...
年假多少天2024年新規(guī)定是什么
年假，或稱帶薪年休假、年休假，是指勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，依法享有的保留原職和薪資的連續(xù)休假權(quán)益。無論是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企...
公司非法辭退如何補(bǔ)償
如果公司非法辭退員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金給員工。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如下...
領(lǐng)了生育津貼還可以領(lǐng)工資嗎
領(lǐng)取生育津貼后不能領(lǐng)取工資。產(chǎn)假期間的生育津貼和工資不能同時(shí)享受，生育津貼是工資補(bǔ)貼。生育津貼是指女職工因生育暫時(shí)喪失勞...
勞務(wù)派遣員工可以入工會(huì)嗎
勞務(wù)派遣員工同樣有資格加入工會(huì)。勞務(wù)派遣人員，即那些由用人單位將非核心或非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司，進(jìn)而被派遣至用工單位...
欠工資多少可以起訴
我國(guó)對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事...
職工病假多久可以解除合同
員工在醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同，在醫(yī)療期滿后可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，勞動(dòng)者...
勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間有多長(zhǎng)
勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)間限制為五日。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查認(rèn)為申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件時(shí)，他們將正式受理并及時(shí)通知申請(qǐng)人。然而，如果...
中介不發(fā)工資去哪里投訴
當(dāng)中介不發(fā)工資時(shí)，您可以通過以下途徑進(jìn)行投訴和維權(quán)：1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)：通常，您可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉...
年假離職是按三倍算嗎
若勞動(dòng)者在未休年假的情況下離職，而這種情況是由于單位的原因?qū)е碌?，那么單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日工資收入的三倍來計(jì)算并支付年休...
職工醫(yī)療期滿被開除違法嗎
用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，按規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，一般不違法。但是，如果勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間...
