被刑事拘留的員工，公司不能直接以此為由辭退。是否辭退需根據(jù)公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及法律規(guī)定來(lái)綜合判斷。

當(dāng)員工被刑事拘留時(shí)，公司需要謹(jǐn)慎處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系。刑事拘留只是刑事訴訟程序中的一項(xiàng)強(qiáng)制措施，不代表員工已被定罪。公司不能單純以員工被刑事拘留為由直接辭退員工。

在決定是否辭退員工時(shí)，公司應(yīng)考慮以下因素：

公司的規(guī)章制度中是否有關(guān)于員工被拘留后的處理規(guī)定;

勞動(dòng)合同中是否有相關(guān)的約定;

是否符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法定條件。

如果公司決定辭退員工，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，提前通知員工并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。