根據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)合同的證明，要寫清楚勞動(dòng)者在其單位中接管的職務(wù)。還要寫清楚勞動(dòng)者離職的原因，并最后做出證明即可。勞動(dòng)者在離職之后，相關(guān)的社保和公積金應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)接。

本篇文章目錄一覽：

• 1、與原單位解除勞動(dòng)合同的證明怎么寫?
• 2、勞動(dòng)合同自動(dòng)解除可以嗎？
• 3、沒有合同能要求工傷鑒定嗎

與原單位解除勞動(dòng)合同的證明怎么寫?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)取);

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);

勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

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