員工因工作原因受傷并被認(rèn)定為工傷時，根據(jù)《工傷保險條例》，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。老板拒絕支付賠償，員工可采取以下措施：

1、與老板溝通：明確說明工傷情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療證明、工傷認(rèn)定書等，要求老板支付應(yīng)得的賠償。

2、投訴至勞動監(jiān)察部門：若溝通無果，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求介入調(diào)查并督促雇主履行賠償責(zé)任。

3、申請勞動仲裁：員工也可向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對工傷賠償糾紛進(jìn)行裁決。

4、提起訴訟：若仲裁結(jié)果不滿意或老板仍拒絕履行賠償責(zé)任，員工可向人民法院提起訴訟，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，老板拒絕支付工傷賠償，員工可以首先與老板溝通，明確工傷事實(shí)并要求賠償。若溝通無果，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可向法院提起訴訟。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。