勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
交通事故對(duì)方全責(zé)還能報(bào)工傷嗎?
當(dāng)勞動(dòng)者在上下班途中遭遇交通事故，且對(duì)方全責(zé)導(dǎo)致工傷時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)主張人身損害賠償和工傷賠償。在這種情況下，侵權(quán)人需...
下班路上發(fā)生車禍算工傷嗎
下班路上發(fā)生車禍不一定算工傷。勞動(dòng)者在上下班途中遭遇車禍，其工傷認(rèn)定需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果經(jīng)交警認(rèn)定勞動(dòng)者對(duì)事故負(fù)...
主動(dòng)離職年假未休可以要求公司補(bǔ)償嗎
主動(dòng)離職未休年假可要求公司補(bǔ)償。年休假是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者得到充分的休息而設(shè)立的帶薪連續(xù)休假制度。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和...
年假不休是否有工資補(bǔ)償
年假未休是有工資補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本...
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦
用人單位在用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi)，若未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。此外，如果用人單...
工傷起訴有時(shí)間限制嗎
工傷起訴是有時(shí)間限制的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法...
工傷如何確定應(yīng)得的賠償金額
工傷賠償金額的確定需要根據(jù)具體的賠償項(xiàng)目和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。下面是一般的賠償項(xiàng)目和計(jì)算方法：1.醫(yī)療費(fèi)用：...
試用期間受傷無保險(xiǎn)如何處理
如果在試用期間受傷且沒有保險(xiǎn)，應(yīng)先了解是否屬于工傷，然后及時(shí)尋求醫(yī)療救助和法律援助?？蓞⒖既缦虏襟E處理：1.確定是否屬于...
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議有效嗎
補(bǔ)償協(xié)議是具有法律效力的文件，只要各方當(dāng)事人自愿簽署并認(rèn)可協(xié)議內(nèi)容，該協(xié)議即具有法律效力。然而，其內(nèi)容必須不違反法律、行...
競(jìng)業(yè)限制條款無效的情況有哪些
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，在勞動(dòng)合同解除或...
員工多長(zhǎng)時(shí)間不上班解除勞動(dòng)合同
即使員工長(zhǎng)時(shí)間不上班，勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同的解除只能由用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出。一般來說，如果員工連續(xù)曠工1...
員工事假超過15天能辭退嗎
在合法的假期時(shí)間內(nèi)，員工是不可以被辭退的。但如果員工在假期結(jié)束后仍未返回工作崗位，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，尋求合適的解決...
女員工小產(chǎn)假扣基本工資嗎？
小產(chǎn)假期間，女職工的基本工資不應(yīng)被扣除。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，如果女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)給予十五天至三十天的產(chǎn)假;...
流產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的
流產(chǎn)期間正常發(fā)放工資。女職工在流產(chǎn)假期間應(yīng)獲得全額工資，即按照其正常出勤時(shí)應(yīng)得的工資發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4...
產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪
在產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)當(dāng)獲得全額工資，而不是底薪。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。孕婦在產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷...
上班期間突發(fā)腦出血算工傷嗎
工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷，需視情況而定。工傷的認(rèn)定需要基于法律規(guī)定的前提條件。若腦溢血是因自身疾病導(dǎo)致的，則不屬于工傷...
小時(shí)工上班時(shí)受傷了算工傷嗎
小時(shí)工上班時(shí)受傷算工傷。非全日制員工是指以小時(shí)工資為主，在同一用人單位工作的勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作...
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職隨時(shí)走嗎
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職，因?yàn)樗麄儗儆诜侨罩朴霉ば问健７侨罩朴霉な且孕r(shí)計(jì)酬為主的用工方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的工作時(shí)間...
公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦
如果公司一直拖欠工資不發(fā)，員工可以采取以下措施：1、與公司進(jìn)行溝通：首先，員工可以嘗試與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通...
