用人單位一般不能隨意辭退工傷員工，需依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)處理。

工傷員工在工傷認(rèn)定和傷殘評定期間，除有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。

工傷員工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可依法與其解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。同時，用人單位需繼續(xù)支付工傷員工相應(yīng)的工傷保險待遇，如傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等。

用人單位單方辭退工傷員工，且未給補償，勞動者可申請勞動仲裁或起訴用人單位。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。