根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位無故辭退工作10年以上的員工，應支付經(jīng)濟補償。

賠償標準通常包括兩部分：一是支付員工應得的經(jīng)濟補償金，按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;二是可能還需支付未提前通知員工的代通知金，通常為一個月的工資。若公司未繳納社?；蚬e金等，還需按規(guī)定補繳。

員工可以與公司協(xié)商，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的，還可以向法院提起訴訟。在維權過程中，員工應保留好勞動合同、工資單等相關證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。