在日常工作中，人們難免會遇到受傷的情況。對于正式員工來說，如果在工作場所或工作時間內(nèi)受傷，一般可以享受工傷保險待遇。那么，臨時工在受傷后，是否也能獲得工傷賠償呢？接下來，我們一起來了解一下這方面的法律規(guī)定。

一、臨時工受傷可以算工傷賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，"職工"包括臨時工。臨時工在工作中受傷，符合工傷認定條件的，可以享受工傷保險待遇。

工傷認定條件：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到自然災害事故傷害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5. 在搶險救災等維護國家或者公共利益活動中受到事故傷害的；

6. 在因工外出期間，由于工作原因受到意外傷害的；

7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、臨時工受傷算工傷賠償與正式員工的區(qū)別

雖然臨時工和正式員工在受傷后都可以享受工傷保險待遇，但兩者在工傷賠償方面也有一些區(qū)別：

工傷保險繳費：正式員工的工傷保險費用由用人單位承擔，而臨時工的工傷保險費用由用人單位和個人共同承擔。

工傷保險待遇標準：正式員工的工傷保險待遇標準高于臨時工，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、生活護理費等。

三、臨時工如何申請工傷賠償？

臨時工受傷后，應(yīng)及時向用人單位報告并提供相關(guān)證明材料，包括：

受傷情況說明；

醫(yī)療診斷證明；

社保繳費證明；

勞動合同或其他形式的用工證明；

傷殘等級鑒定報告（如有）。

用人單位應(yīng)當自收到工傷報告之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。經(jīng)辦機構(gòu)在受理申請后，會對工傷情況進行調(diào)查認定。

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