工傷賠償是針對勞動者在工作過程中遭受事故傷害或職業(yè)病侵害時，由用人單位給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于兩次工傷賠償是否存在間隔時間的問題，需要具體分析。

一、兩次工傷賠償有間隔時間嗎？

兩次工傷賠償有無間隔時間取決于具體情況：

間隔期內(nèi)連續(xù)工作，且同一用人單位：若勞動者在兩次工傷事故之間連續(xù)工作，且單位未發(fā)生變更，則兩次工傷賠償沒有間隔時間限制。

間隔期內(nèi)中斷工作或單位變更：若勞動者在兩次工傷事故之間中斷工作或單位發(fā)生變更，則間隔期不計(jì)算在工傷賠償期間內(nèi)。此情況下，兩次工傷賠償有間隔時間限制。

二、兩次工傷間隔時間計(jì)算

若兩次工傷之間存在間隔期，間隔時間的計(jì)算方式為：

連續(xù)工作期間：從前次工傷事故傷情穩(wěn)定之日起至再次發(fā)生工傷事故之日止的時間。

中斷工作期間：從前次工傷事故傷情穩(wěn)定之日起至再次就業(yè)之日止的時間。

三、兩次工傷賠償數(shù)額累計(jì)

對于兩次工傷賠償?shù)臄?shù)額，應(yīng)根據(jù)勞動者兩次工傷的事故等級、傷殘等級等因素綜合計(jì)算，原則上不累計(jì)。若兩次工傷累積造成勞動者身體多處傷殘，且傷殘等級達(dá)到一定程度，則可根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請傷殘津貼等附加賠償。

兩次工傷賠償有無間隔時間取決于勞動者的工作狀態(tài)和用人單位變更情況。對于間隔期內(nèi)的計(jì)算和賠償數(shù)額，需根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。