在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷賠償是勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。那么，對(duì)于臨時(shí)工而言，工傷賠償是否可以入賬呢？

一、臨時(shí)工工傷賠償可以入賬嗎合法嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，臨時(shí)工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。臨時(shí)工工傷賠償是可以入賬的，且合法。

二、臨時(shí)工工傷賠償入賬流程

臨時(shí)工工傷賠償入賬流程如下：

1. 勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，及時(shí)向用人單位報(bào)告。

2. 用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查工傷情況，并向有關(guān)部門申報(bào)工傷。

3. 經(jīng)工傷認(rèn)定后，用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷賠償費(fèi)用。

4. 勞動(dòng)者收到工傷賠償款后，可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式入賬。

三、臨時(shí)工工傷賠償?shù)亩愂諉栴}

臨時(shí)工工傷賠償入賬后，需要注意以下稅收問題：

個(gè)人所得稅：工傷賠償款中，傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等屬于免征個(gè)人所得稅的范圍。

企業(yè)所得稅：用人單位支付的工傷賠償費(fèi)用，可以作為職工福利費(fèi)在稅前扣除。

臨時(shí)工發(fā)生工傷后，工傷賠償是可以入賬的，且合法。勞動(dòng)者在收到工傷賠償款后，應(yīng)注意相關(guān)的稅收問題。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。