工傷保險制度是我國社會保障體系中一項重要的制度，旨在保障勞動者因工受傷或患職業(yè)病后獲得必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，當(dāng)勞動者申請工傷認(rèn)定時，用人單位是否還需承擔(dān)賠償責(zé)任呢？本文將對此問題進(jìn)行分析解答。

一、個人申請工傷單位還需要賠償嗎

個人申請工傷認(rèn)定后，用人單位無需再承擔(dān)賠償責(zé)任。這是因為工傷保險制度遵循“一傷一補(bǔ)”的原則，即勞動者因工受傷或患職業(yè)病后，只能通過工傷保險獲得賠償。這意味著，用人單位已繳納工傷保險費，則其在工傷事故中的責(zé)任以支付工傷保險待遇的形式履行完畢。

二、單位未繳納工傷保險費的情況

但若用人單位未繳納工傷保險費，則情況有所不同。勞動者申請工傷認(rèn)定后，用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第18條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳工傷保險費，并在勞動者遭受工傷后承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費、傷殘補(bǔ)助金等工傷保險待遇的責(zé)任。

三、單位故意隱瞞工傷的情況

若用人單位故意隱瞞工傷或者偽造證據(jù)騙取工傷認(rèn)定的，也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者不僅可要求用人單位補(bǔ)繳工傷保險費和支付工傷保險待遇，還可要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補(bǔ)助金以及精神損害賠償金等。

個人申請工傷認(rèn)定后，用人單位一般無需再承擔(dān)賠償責(zé)任。但若用人單位未繳納工傷保險費或故意隱瞞工傷，則仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。