勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。在試用期內(nèi)勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，且勞動者在工作時(shí)間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、試用期上班受傷算不算工傷
• 2、不能認(rèn)定工傷的情形有哪些

試用期上班受傷算不算工傷

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生事故是可以按照工傷處理的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。在試用期內(nèi)勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，且勞動者在工作時(shí)間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定工傷的情形有哪些

1、非工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。

2、非工作時(shí)間前后在非工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、非工作時(shí)間工作場所內(nèi)，因工作遭受暴力或意外傷害的。

4、患病但是非職業(yè)病的。

5、非因工外出受到傷害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿适艿絺Φ摹?/p>

7、其他情形。

職工有下列情形之一的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

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