辭退福利不可以稅前扣除，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，在稅前是可以被扣除的，但是辭退福利屬于于職工薪酬核算范圍，故此不能被扣除。單位若是違規(guī)扣除，后期可能會被責令補繳稅款。

辭退福利可以稅前扣除么?

1、辭退福利不可以稅前扣除，這是由于員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于《企業(yè)所得稅法》中規(guī)定的工資薪金范疇。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。也就是說，只有為企業(yè)提供特定勞務(wù)，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益流入的員工，才能作為企業(yè)工資薪金的支付對象，企業(yè)因此而發(fā)生的支出，就是符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，是企業(yè)取得收入的必要與正常的支出。

單位辭退病休員工合法嗎?

1、單位辭退病休員工不合法

首先患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位將其辭退違法。

其次，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;以及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，單位將其辭退也是違法的。

2、單位若是違反法律的規(guī)定將特定的職員辭退，那么單位需要履行支付經(jīng)濟賠償金的責任嗎。

單位違法辭退勞動者的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期滿后辭退員工需要支付賠償金嗎

1、試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付賠償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。